Comment calculer un pourcentage d’augmentation de salaire entre deux montants

Savoir calculer précisément votre augmentation salariale vous permet de :

1. Négocier des ajustements équitables
2. Comprendre votre évolution professionnelle
3. Comparer des offres d’emploi objectivement
4. Évaluer si votre croissance dépasse l’inflation

La formule universelle

Calcul : ((Nouveau salaire – Ancien salaire) / Ancien salaire) × 100

Étapes détaillées :

1. Soustraire l’ancien salaire du nouveau
2. Diviser le résultat par l’ancien salaire
3. Multiplier par 100 pour obtenir le %

Exemple concret :

• Ancien salaire : 35 000€
• Nouveau salaire : 38 500€
• Calcul : ((38 500 – 35 000) / 35 000) × 100 = (3 500 / 35 000) × 100 = 10%

Cas pratiques du quotidien

Scénario 1 : Promotion interne

• Ancien : 42 000€
• Nouveau : 46 200€
• Calcul : ((46 200 – 42 000) / 42 000) × 100 = 10%

Scénario 2 : Changement d’entreprise

• Poste précédent : 28 500€
• Nouvelle offre : 32 000€
• Augmentation : ((32 000 – 28 500) / 28 500) × 100 = 12,28%

Scénario 3 : Augmentation partielle

• Janvier : 2 400€/mois
• Mars : 2 500€/mois (après première augmentation)
• Juin : 2 650€/mois
• Calcul global : ((2 650 – 2 400) / 2 400) × 100 = 10,41%

Erreurs fréquentes à éviter

1. Confondre augmentation brute et nette
   1. Toujours utiliser les salaires bruts annuels pour des comparaisons justes
2. Oublier les primes récurrentes
   1. Intégrez les bonus fixes dans le « nouveau salaire »
3. Négliger l’inflation
   1. Une augmentation de 3% avec 4% d’inflation = perte de pouvoir d’achat

Outils de calcul automatique

Méthode	Avantages	Limites
Calculatrice en ligne	Rapide, fiable	Nécessite internet
Formule Excel	=((B2-A2)/A2)*100	Maîtrise du tableur requise
Application mobile	Gratuit, historique	Confidentialité des données

Notre recommandation : Utilisez ce calculateur d’augmentation pour vérifier vos résultats instantanément.

Comment interpréter votre résultat

• < 3% : Couvre à peine l’inflation (à négocier)
• 3-5% : Standard pour une augmentation annuelle
• 5-10% : Reconnaissance de performance
• > 10% : Saut significatif (promotion/changement)

Négocier grâce à ce calcul

Phrases efficaces lors de l’entretien :

« Mon analyse montre une augmentation de 7%, or l’inflation est à 3,5%. Pourriez-vous reconsidérer pour atteindre 10% ? »

« Le marché propose des augmentations moyennes de 12% pour ce poste. Mon 8% actuel justifie un ajustement. »

FAQs

Q1 : Dois-je inclure les primes dans le calcul ?

R : Seulement si elles sont garanties et récurrentes (ex : 13ème mois). Exclure les bonus variables.

Q2 : Comment calculer si je passe à temps partiel ?

R : Recalculez d’abord l’ancien salaire en équivalent temps plein :
(Salaire temps partiel × 100) / % temps travaillé

Q3 : Mon augmentation couvre-t-elle l’inflation ?

R : Comparez votre % d’augmentation avec l’inflation annuelle (disponible sur INSEE).

Q4 : Puis-je négocier rétroactivement ?

R : Oui, si l’augmentation était promise mais non appliquée. Présentez un calcul précis des mois manquants.

Q5 : Comment calculer une augmentation après une promotion avec changement de poste ?

R : Utilisez la même formule. Comparez uniquement les salaires bruts annuels avant/après promotion.

Tableau récapitulatif

Salaire initial	Salaire final	Augmentation	Méthode de vérification
40 000€	44 000€	((44k-40k)/40k)×100 = 10%	Calcul manuel
2 800€/mois	3 080€/mois	((3 080-2 800)/2 800)×100 = 10%	Outil en ligne
53 000€	55 650€	((55 650-53 000)/53 000)×100 = 5%	Formule Excel

Conclusion : Maîtrisez votre valeur marchande

Calculer votre augmentation salariale n’est pas qu’un exercice mathématique – c’est un outil de pouvoir :

1. Utilisez la formule ((Nouveau – Ancien)/Ancien) × 100
2. Vérifiez toujours avec un calcul baisse pourcentage calculateur
3. Contextualisez le résultat avec l’inflation et les données sectorielles

Prochaines étapes :

• Calculez votre évolution sur 5 ans
• Comparez avec les tendances de votre secteur
• Utilisez ces données pour planifier votre prochaine négociation